Dalam wawancara kerja, kesempatan untuk bertanya tentang HRD tidak muncul dua kali. Mungkin Anda harus mengajukan permohonan kembali jika Anda berhasil menyelesaikan prosedur perekrutan. Tentu saja, Anda membuang-buang kesempatan indah ini jika Anda tidak memenuhi syarat.
Ajukan pertanyaan HRD tentang posisi yang Anda Lamar untuk mendapatkan hasil maksimal dari kesempatan ini. Pastikan Anda mempelajari segala sesuatu yang perlu diketahui tentang posisi dan perusahaan.
Ketika Anda bertemu dengan HRD, Anda dapat mengajukan pertanyaan dan penjelasan berikut.
1. Apakah perusahaan menawarkan program pelatihan karyawan?
Sangat penting bahwa Anda harus mengajukan pertanyaan ini ke HRD. Anda dapat mempelajari bagaimana perusahaan mendorong karyawannya untuk tumbuh dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini.
Demi karir Anda di perusahaan, ini penting. Anda mungkin berpikir tentang mengajukan pertanyaan HRD mengenai pembelajaran dan pengembangan.
2. Apa keyakinan inti perusahaan dan bagaimana cara menjalaninya?
HRD harus mampu menjelaskan nilai-nilai perusahaan kepada Anda, termasuk apa yang mereka dan bagaimana perusahaan bercita-cita untuk menegakkan mereka. Jika Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini, Anda harus menyadari hal ini.
3. Apa kebijakan cuti sakit dan liburan perusahaan?
Apakah kebijakan itu murah hati atau tidak, HRD dapat memberi tahu Anda tentang ketentuan liburan dan cuti sakit. Ini penting karena akan mencerminkan karir Anda di perusahaan jika Anda ingin memanfaatkan manfaat ini.
4. Apa pedoman pakaian untuk tempat kerja?
Jika ada pedoman pakaian di tempat kerja dan apakah itu ketat atau tidak, HRD harus dapat memberi tahu Anda tentang hal itu. Ini sangat penting karena Anda tidak ingin mengalami masalah pedoman berpakaian dengan perusahaan.
5. Bisakah Anda menggambarkan budaya perusahaan?
HRD harus mampu menggambarkan suasana dan budaya tempat kerja kepada anda. Ini sangat penting karena Anda ingin bekerja dalam suasana di mana Anda merasa nyaman.
6. Kesulitan apa yang akan saya hadapi dalam ini?
Anda harus dapat mempelajari lebih lanjut tentang beberapa kesulitan dalam posisi ini dari HRD. Hal Ini penting karena Anda perlu tahu apa yang Anda hadapi.
7. Bagaimana perusahaan mengevaluasi efektivitas kinerja karyawan?
HRD harus dapat menjelaskan kepada Anda bagaimana perusahaan menentukan apakah kinerja karyawan berhasil dan kriteria apa yang diperhitungkan. Hal ini penting karena Anda ingin jaminan bahwa prestasi Anda akan diakui dan dihargai.
Ini adalah beberapa pertanyaan yang penting kepada HRD selama wawancara. Anda juga dapat mengajukan banyak pertanyaan lain yang berhubungan dengan perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Yang paling penting, pastikan Anda benar-benar mendapat informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Situs lowongan kerja jakarta utara dari Begawe telah beroperasi di beberapa kota besar termasuk Bandung, Surabaya, Jakarta, Makassar, dan lainnya. Banyak perusahaan menawarkan pekerjaan ideal Anda dengan menggunakan Begawe. Anda dapat melamar pekerjaan tanpa biaya melalui Begawe.